多项调查显示，上班族兼职意愿高涨，愈是年轻，兼差计划比率愈高，换句话说，「斜杠」、「复业」、「多元就业」、「游牧工作」 等打带跑的工作样态，已成年轻世代新就业趋势，就业专家表示，如果雇主未能同步跟上脚步，缺工就不会只是暂时状态，将成为永远的噩梦。

全台最大独立打工平台「打工趣」针对应届毕业生与工作一到三年的社会新鲜人调查，结果近5成同时拥有正职与兼职，另有42%表示有意愿尝试，逾九成社会新鲜人正在或计划打工兼职，每月兼差收入中位数近1.5万元台币(约470美元)。 「打工趣」认为，兼职斜杠已从「个人选择」转变为「职场新常态」，背后源于薪资不足和对单一职涯的焦虑，希望能通过多元发展来增加收入与探索更多可能性。

「打工趣」首席执行官林伟立指出，可预见未来职场会分成三种员工，一种是目标朝向公司领导者，向上升迁的员工；另一种升迁无望或拒绝升迁，以兼职增加收入，甚至会有人退出正职，同时做两到三份兼差。还有一种是想创业的人，这种人可能也混在前两者之中。

林伟立表示，企业缺工问题愈来愈严重，人资如何取得、运用弹性人力会是公司的竞争策略一环；此外，职场管理模式也要与时俱进，他表示，企业如果没有能力提高薪资，或许可提供更多正面氛围，让员工精神上认为是快乐工作环境；其二，设计部分工时或更弹性工时，例如更多年假、特休，甚至周休三日，都很有吸引力。

台湾人力资本公司首席执行官晋丽明分析，5年级、6年级生对企业忠诚的理由是社会没有太多发展机会，雇主则需要仰赖足够的人力，劳雇取得平衡，让员工能一辈子在公司安身立命，完成结婚生子买房人生发展，但现在年轻人面对的是工作不永续、高房价、高物价、低薪，工作价值观自然也改变。

「年轻人兼职斜杠，本质是沉痛的，背后是对工作的不安全感。」晋丽明表示，年纪较大的管理阶层应该更深层同理年轻人面对环境变局的不安全感，现在年轻人真的比过去辛苦。

晋丽明指出，新世代已经随着环境变化往前跑，即使是壮世代或年长者，也开始认同工作应与生活平衡，他相信世代之间的冲撞正在聚焦，彼此异中求同，否则双方鸿沟愈来愈大，留不住员工，就是双输。