即将开学，然而从台北市的明星学校到各县市偏乡小学，全台国中小尚缺400多名代理教师，全台各校开出十招以上的比比皆是。其中桃园回龙国中代理教师招考进行到第54招；北一女中化学科也开出第三招，敦化国中更开到第七招，还有七名代理教师待补。

面对前所未有的师资荒风暴，北市一名高中校长形容，从过去的求才若渴到如今求人若渴，学校只求课表不要开天窗。也有第一线教师透露，已有很多学校放弃招聘，改由现职教师超钟点或寻找短期代课教师应急，实际缺口恐远高于官方数字。不过教育界也忧心，有些代课老师专业背景不一，难保障教学成效，校内教师超钟点负担过重，长期下来可能影响身心与教学性能。

不具名的高中教务主任表示，若校内老师坚持不愿超钟点，就得找代课老师，然而部分应征者知道现在老师不好找，试教时上台照念课文、内容讲错的都有，若学校找代理代课「宁滥勿缺」，未来恐怕教学不力。

实际上，这波师资荒从市中心的蛋黄区、蛋白区，再到偏乡，无一幸免，不仅偏乡学校找不到老师，北一女中、中山女高均开出第三招；松山高中化学、英文科已到第五招，大安高工热门的电子科、建筑科也开到第五招仍难补齐。

北一女校长陈智源坦言，今年代理教师招募特别困难，前两招没人报名，只好靠现任老师超钟点、邀退休教师回来兼课，总是得想尽办法安排课务。他强调，缺师非个别现象，全国在化学、物理、数学等科目尤为严重，许多师培生即使取得资格，也选择投入业界。

中山女高校长张云棻表示，即便放宽门槛，仍难补足化学、资讯、数学与特教等科目，近两年甚至连英文教师也明显不足。她说，专业课程门槛高，压力最后回到现职教师身上，导致课表经常排不出来，是不想开缺，而是根本没人报考。

大安高工校长杨益强则说，职校更严重，电子科、建筑科开到第五招仍乏人问津，已经不敢要求教学品质，只求有人能来。部分科目甚至放弃招募，只能靠老师超钟点超到爆。他警告，若不检讨薪资结构与师培制度，师资荒海啸现在只是开始。

全国中小学校长协会理事长陈清义指出，缺工已从偏乡、双北延烧到全国，部分县市正式教师甄试报考率仅五成，以前是考上不报到，现在是连报名的人都变少了。

教育部表示，已规画自然、科技及部分技术群科的职前增量，并扩大学士后教育学分班开班数量、增加弹性聘用管道，试办技高工业类科公费专班，并建置教育人才库媒合平台，提供有意应征代理代课教师职缺人力求职服务。