急诊医师从年初起陆续有多人离职，根据急诊医学会统计，年底前将破百人离开医院急诊，而正准备离开医院的专科医师，不只有急诊，消化内科、新陈代谢科、神经内科等皆在出走中。急诊医学会昨公布统计，年底前将累计破100名急诊医师离职，超过半数转至诊所任职，逾4成都是年资超过10年，医学会将争取调高急重症的健保给付，盼能挽留人才。

负责急重难症的医学中心，近年不只面临护理师出走的难题，同时各专科医师也不断流失。疫后，护理师离职，医院有床无人顾，使急诊壅塞更严峻，年底将累计破百人离职。属于医院热门科的“消化内科”，近年也出现医师取得专科后，立刻离职至薪资较高的诊所或健检中心。

急诊医学会理事长许建清说，过去一年对急诊来说是一大考验，医院壅塞恶化、人力持续流失、病房关闭与系统性超载，使急诊团队身心俱疲，让不少急诊同仁选择离开。该现象已经不是个别医院的问题，而是整个体系的警讯。

据急诊医学会统计，今年1至5月为止，总计61人离职，7至12月预估有45人准备离职，到年底至少有106人离职急诊。该数据仅统计44家具训练急诊专科医师的教学医院，实际离职人数恐更多。

急诊医学会秘书长李智晃说，分析这106人，约四成二将转任诊所，近一成自行开设诊所，往诊所移动占比超过五成；近三成五转至他院，剩余一成三不是退休就是另有规画。依年资区分，年资逾10年占近四成，未满3年约占两成七。

台大医学院院长、消化系医学会名誉理事长吴明贤说，内科中，不是只有消化科系出现医师流向诊所的趋势，包含内分泌、新陈代谢科等都有相似现象。大部分于医院任职的医师都往基层流动，以现况分析，医院的工作比诊所繁重，除非改变现在的给付制度，否则医院医师仍会往基层跑。

但在健保给付制度难以全面改变的前提下，不少医院已开始替年轻医师加薪。台大医院今年为内外妇儿急诊及神经内科住院医师，含毕业后一般医学训练（PGY）加薪：PGY第一年每月加薪2000元（台币，下同），第一年住院医师及PGY第二年，每月加薪2万元，第二至第6年住院医师加薪2.2万元。其他科，第一年住院医师每月加薪1万元，第二至第6年住院医师加薪1.2万元。

台湾医务管理学会理事长洪子仁说，因应离职潮，不应仅以加薪当对策，应设法让医师“看得见职涯未来”，打破医师一升主治医师就开业或离职的路径，在医院内该让他们看到愿景。

急诊医学会理事长许建清说，面对急诊人才流失，研拟让医师在诊所、医院采取两地“弹性”上班，或急诊医能斜杠发展，如推广灾难医学、空中医疗等，减缓在单一岗位上长期高压累积的疲乏感。

卫福部医事司长刘越萍表示，卫福部正密切关注年轻医师出走医院的现象。但台湾正处于无人口红利的时代，未来将改善医疗机构品质的指针，除了病人治疗安全及品质，也应重视对员工待遇及身心健康。