本地总就业人数连续12个季度增加，劳动市场保持增长势头，有更多企业为雇员加薪和提供花红。不过全球经济放缓和地缘政治不稳定因素持续，企业对明年的招聘持谨慎乐观态度。成长型领域如科技、金融科技和医疗业，料继续领先其他行业，可提供更多就业机会和更好待遇。

多家人力资源和咨询公司近期陆续公布年度就业市场展望和薪酬报告。整体而言，企业招聘情绪保持谨慎，特定行业和工作岗位需求，高于其他领域。   

新加坡全国雇主联合会总裁郝硕答复说，资讯科技、科技、航空和海事行业料取得成长，而航空旅行和旅游业复苏，也会使相关行业企业受益。

雇联目前拥有逾3700个公司会员，这些会员共雇用超过85万名员工。根据雇联的调查，雇主计划发放平均1.5个月至2个月的可变动花红，反映他们对未来一年的谨慎乐观态度。

雇联：吸引和留住人才 仍是雇主明年首要任务

郝硕指出，在全球经济不稳定、地缘政治紧张，以及劳动力市场相对紧缩的背景下，吸引和留住人才仍将是雇主明年的首要任务，特别是对熟练专业人才的需求和竞争依然强劲，会促使企业调好人才招聘策略。

“采用人工智能和其他科技，预料会为企业带来改变，但这须与劳动力发展并进，不仅要通过技能培训，还要让员工在快速变化的环境中，具备适应能力和更加灵敏。”

万宝盛华集团（ManpowerGroup）最新发布的2025年第一季就业展望报告数据显示，在525名受访新加坡雇主中，有45%有意征才，有两成受访者预计员工人数将减少，另有逾三成认为不会有变化。

若以行业来看，运输、物流与汽车，以及医疗保健和生命科学业，在九个行业的净就业前景指数排名前两位，也就是雇主最愿意积极请人。万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清说，在地缘政治紧张和不稳定背景下，我国作为亚洲安全可靠枢纽的作用，变得越来越重要。